Referat fra møte i RM ledergruppe den 12.12.11

Referat:  

1)      Årsmelding (Form og ansvarlig)

Årsmeldingen for 2011 blir i samme form som tidligere. Åge Solheim er ansvarlig for årsmeldingen og sender ut en bestilling til fagenhetene. Det blir som tidligere også et utvalg gode historier og det blir opp til fagenhetene hvilke historier som skal representere dem i år. Forslag til historier sendes INFO. Åge kommer tilbake med mer konkret bestilling tidlig i 2012

2)      En kort oppsummering etter ledersamlingen?

Inntrykket ledergruppen sitter igjen med etter samlingen er at dette var vellykket og at deltakerne hadde bra utbytte både av 1. og 2. dag. Internkommunikasjon og organisasjonspolitikk henger nøye sammen og vil bli tema også videre.

3)      Universitetsutviklingen

Hjalmar Solbjør orienterte om hva som skjer og hvor saken står for øyeblikket

4)      Utlysning etter Anne Bostads etterfølger

Anne Bostad og fylkesrådmannen arbeider med utlysning og intervju.

5)      Ungdoms OL tildelt – veien videre

Oppland fylkeskommune er invitert med av idrettskretsen og Eli Bjørnstad representerer oss. Det vil bli vurdert om noen politikere skal være med.

6)      Felles ledermøte

Sakene ble gjennomgått

7)      Gjøvik skysstasjon

Hjalmar Solbjør orienterte om utviklingen. Utbyggingen er et spleiselag der Gjøvik kommune og Oppland fylkeskommune er med. Vi har den samferdselmessige (kollektivtransporten) delen. Det foregår prosesser rundt ombygging og eventuell leie av lokaler. Rom Eiendom er involvert og det må avklares rundt problemstillinger som framtidig vedlikehold med mere.

8)      Flomskader og erstatning – referat fra møte i Stortinget

OFK hadde et møte i Stortinget om Statens bidrag til å dekke flomskadene i fylket. Usikkert om hvor stor virkning møtet hadde. Det møtte ingen fra ”Opplandsbenken” og vi må i framtida kvalitetssikre hvem man får møte når man reiser til Oslo.

9)      Lillehammerskolene – prosessen videre, hva er viktig nå i første omgang

Mesna vgs – Lhmr vgs – Vargstad vgs: Det ble diskutert videre strategi for å være sikker på at ansatte på disse avdelingene ikke opplever unødvendig usikkerhet. Det vil bli utarbeidet et kommunikasjonsopplagg som skal sikre oss at alle har god og riktig informasjon om prosessen videre.