Personal og lønn

Fagenheten har faglig ansvar for utvikling og implementering av organisasjonspolitikken i Oppland fylkeskommune. Det betyr blant annet at vi setter i gang og følger opp tiltak som kan bidra til at politikken tas i bruk i hele organisasjonen.

Ledelses- og medarbeiderskapsutvikling er sammen med tverrfaglige kompetanseutviklingstiltak viktige innsatsområder i den sammenhengen. Enheten har også faglig ledelsesansvar for læringsnettverket, som er et tverrfaglig nettverk med medlemmer fra hele organisasjonen.

Tilrettelegging for inkludering, likestilling og mangfold er et annet viktig ansvarsområde. Enheten har faglig ansvar for utvikling og vedlikehold av organisasjonens HMS-systemer. Ansvaret inkluderer utvikling av livsfasepolitiske virkemidler og tiltak, i tillegg til verktøy og tiltak rettet mot reduksjon av sykefravær og styrking av arbeidsmiljøet generelt. Oppland fylkeskommune er en IA-bedrift.

Fagenheten ivaretar fylkesrådmannens arbeidsgiverfunksjoner knyttet til avtaleverket og forholdet mellom partene i arbeidslivet, og har det faglige ansvaret for forhandlinger og drøftinger etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen. Det betyr blant annet at vi har ansvar for å utvikle og vedlikeholde lønnspolitiske verktøy og virkemidler innenfor rammen av organisasjonspolitikken og avtaleverket.

Enheten har også ansvar for utvikling, vedlikehold og drift av øvrige personal- og lønnsadministrative rutiner, regelverk og systemer, og sørger for utlønning til samtlige av fylkeskommunens ca 2000 ansatte.

Vi bistår  gjerne med råd og veiledning innenfor samtlige av våre ansvarsområder. I boksen til høyre under ansatte ser du mer om hva hver enkelt av oss kan bidra med.

Mer informasjon om våre fagområder med tilhørende verktøy, rutiner og regelverk finner du på Ansattportalen, eller ved å ta direkte kontakt med oss som arbeider i enheten.